Chères Femmes enceintes, vos droits ne prennent pas de congé maternité !
La grossesse est un moment de joie pour les femmes, mais c’est aussi un moment où leur corps subit des changements physiques importants. Ca peut également être source de stress au moment il faut informer son employeur.
Pour aider les femmes enceintes à naviguer sereinement dans le monde du travail, le Code du Travail gabonais, dans ses articles 207 à 213, contient des dispositions spécifiques pour protéger les femmes pendant leur grossesse et après l’accouchement.
Que dit la loi ?
Le Code du Travail en vigueur en République Gabonaise reconnait aux femmes enceintes les mêmes droits et responsabilités à l’exception de certaines dispositions spécifiques. Les employeurs n’ont pas le droit de licencier ou de prendre des mesures de représailles contre une femme en raison de sa grossesse ou de son accouchement. Si une femme enceinte est licenciée, si son état est confirmé médicalement ou si sa grossesse est visible, ou si l’employeur veut la licencier dans les quinze (15) mois suivant son accouchement, celui-ci doit obtenir l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail compétent.
Consultations prénatales et congé de maternité
Les femmes enceintes ont le droit de s’absenter pour des consultations prénatales, des examens médicaux et des soins de santé nécessaires pendant leur grossesse.
Le Code du Travail au Gabon reconnaît également le droit des femmes enceintes à un congé de maternité. Ce congé de maternité est de 14 semaines, dont 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 8 semaines après l’accouchement.
Adaptation des conditions de travail
Par ailleurs, pendant sa grossesse et trois mois après la date de la reprise du travail, une femme, employée habituellement à un travail reconnu comme dangereux pour la santé ou un travail de nuit et qui produit un certificat médical contradictoire attestant qu’un changement dans la nature de son travail est nécessaire dans l’intérêt de sa santé ou de celle de son enfant, a le droit d’être transférée sans réduction de salaire à un autre travail non préjudiciable à son état.
Droits relatifs à l’allaitement
Enfin, après l’accouchement, les femmes enceintes au Gabon bénéficient de droits relatifs à l’allaitement.
Selon l’article 211 du Code du Travail gabonais, elles ont le droit à des pauses rémunérées pour l’allaitement de leur enfant, à raison de deux (2) heures par jour pendant les six (6) premiers mois et d’une (1) heure par jour pendant les six (6) derniers mois. Ces pauses font partie de la durée de travail et ne peuvent pas être déduites du salaire.
De plus, pendant une période de douze (12) mois suivant la reprise du travail, la mère peut quitter définitivement son travail après un préavis d’un mois sans avoir à payer d’indemnité de rupture de contrat.
Les femmes ont en outre le droit de prendre leurs congés annuels immédiatement après le congé postnatal, conformément à l’article 212 du Code Travail.
En conclusion, les femmes enceintes ont des droits spécifiques au travail au Gabon pour les protéger contre la discrimination, les licenciements et les risques professionnels pendant leur grossesse. Les dispositions doivent être respectées pour assurer que les femmes enceintes puissent travailler dans des conditions sûres et respectueuses de leur état. Les femmes enceintes doivent connaître leurs droits et signaler tout comportement discriminatoire ou harcèlement. Et enfin Les employeurs doivent également être conscients de leurs obligations en matière de protection des droits des femmes enceintes et prendre les mesures nécessaires pour assurer un environnement de travail sûr et respectueux.
